Le travailleur désigné: l'assistant du patron en matière de prévention des risques professionnels

Selon la législation luxembourgeoise l’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé de ses salariés. Ces activités comprennent les activités d’information et de formation, de prévention des risques professionnels ainsi que la mise en place d’une organisation sécuritaire. (Art. L. 312-1. et Art. L. 312-2. Du Code du Travail.)

Si l’employeur ne dispose pas du temps approprié pour s’occuper de ces obligations, il doit se faire assister par un salarié formé en la matière, à savoir le travailleur désigné. (Art. L. 312-3. Du Code du Travail)

Ce travailleur désigné a notamment comme mission de s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise.

La formation

C'est en coopération avec la Chambre des Métiers, l'IFSB SA, la Chambre de Commerce et l'Association des Travailleurs Désignés Luxembourgeois (ATDL) que les autorités compétentes, à savoir l'ITM, a officialisé le programme des différents cycles de formation pour travailleurs désignés.

Les formations donnent à l’employeur l’opportunité de mieux prévenir les risques professionnels, de maîtriser l’absentéisme et de développer une culture de la sécurité dans l’entreprise. Elles ont surtout pour objectif de présenter des méthodes d’analyse et d’évaluation des risques «sécurité et santé» spécifiques à un secteur. Ainsi, elles sont destinées à faciliter aux travailleurs désignés la mise en pratique d’outils de travail.

Formation obligatoire pour travailleurs désignés

La Chambre des Métiers couvre les besoins en formation des secteurs :

Formation complémentaire pour travailleurs désignés

Suivant le règlement grand-ducal du 9 juin 2006, le cycle de formation doit être suivi de formations complémentaires (formations continues) dans un délai de 5 ans à chaque fois à savoir :

- Groupe A (1-15 salariés): 4 heures de formation
- Groupe B (16-49 salariés) et  Groupe C1-C3 (50-449 salariés): 8 heures de formation

Les sujets suivants ont été reconnus en tant que formations complémentaires pour les travailleurs désignés par le comité consultatif relatif à la formation des travailleurs désignés:

• en langue française

1304F - L'hygiène du personnel dans la production des denrées alimentaires
1804F - Stockage et conservation des denrées alimentaires et des produits dangereux dans le domaine alimentaire - Fr
1805F - Manutention de charges lourdes et ergonomie dans le secteur de l'alimentation
3805F - Manutention de charges lourdes et ergonomie dans le secteur de la mécanique et des constructions métalliques
5071F - Produits dangereux - stockage et élimination sûrs
5072F - Produits dangereux - reconnaissance du danger et étiquetage
5811F - Les responsabilités du chef d'entreprise, du travailleur désigné et de la ligne hiérarchique en matière de sécurité et santé au travail

• en langue allemande/luxembourgeoise

1804L - Lagerung und Konservierung von Lebensmitteln und kritischen Produkten im Lebensmittelbereich
3806D - Eine sichere Werkstatt - für Mitarbeiter und Kunden
5067L - Gefährliche Produkte wie sie erkannt und richtig gekennzeichnet werden
5068L - Gefährliche Produkte wie sie sicher gelagert und entsorgt werden
5803D - Verantwortung im Arbeitsschutz
5804D - Handbuch der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz - Laufzettel und Sicherheitsleitfaden für neue Mitarbeiter und Auszubildende
5805D - Prozessorientiertes Arbeiten im Bereich der Arbeitssicherheit
5807D - Planung, Vorbereitung und Durchführung betriebsinterner und externer Schulungen im Bereich der Arbeitssicherheit
5808D - Risikoanalyse: Analyse und Bewertung von Risiken am Arbeitsplatz
5809D - Die 7 goldenen Regeln der VISION ZERO
5810D - Die 7 goldenen Regeln der VISION ZERO für CEOs - Safety Leadership Engagement