Das Ausbildungsrecht
Grundvoraussetzung für die Einstellung eines Lehrlings ist der Besitz des Ausbildungsrechts.
Folgende Vorgehensweise führt zum Erhalt des Ausbildungsrechts:
- rechtmäßiger Eintrag in die Handwerksrolle der Chambre des Métiers in dem auszubildenden Beruf;
- Einhaltung der Verpflichtungen aus dem Ausbildungsvertrag sowie der Bestimmungen des Arbeitsrechts und des Jugendschutzes;
- Benennung eines Betreuers (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, der mindestens 21 Jahre alt ist und eine berufliche Ehrenhaftigkeit nachweisen kann), der für die praktische Ausbildung im Betrieb und für den Auszubildenden verantwortlich ist;
- Sicherstellung der Berufsvermittlung gemäß dem von den zuständigen Berufskammern und der Regierung erstellten praktischen betrieblichen Ausbildungsprogramm;
- Sicherstellung der Anzahl der für die Ausbildung geeigneten Personen (Inhaber eines CATP/DAP oder Meisterbriefes oder eines vergleichbaren ausländischen Abschlusses im Handwerk oder in einem technisch verwandten Handwerk) und Einhaltung der maximalen Anzahl der Auszubildenden (wie unten definiert).
|
Ausbildungsberechtigte Personen |
Maximale Anzahl an Auszubildenden |
Tutoren |
|---|---|---|
|
1 |
1 |
1 |
|
2-4 |
2 |
1 |
|
5-7 |
3 |
1 |
|
8-10 |
4 |
1 |
|
11-15 |
5 |
1 |
|
16-20 |
6 |
1 |
|
21- 30 |
8 |
1 |
|
31-50 |
10 |
2 |
|
51-75 |
20 |
2 |
|
76-100 |
25 |
2 |
|
Für alle weiteren 25 ausbildungsberechtigten Personen |
+5 |
+1 |
Für die Berechnung der maximalen Anzahl von Auszubildenden wird eine Zweigstelle als eigenständige Einheit betrachtet.
Die maximale Anzahl der Lehrlinge kann von der Handwerkskammer im Einvernehmen mit der zuständigen Berufskammer erhöht werden.
Wenn Sie einen Auszubildenden ausbilden möchten, empfehlen wir Ihnen, sich telefonisch oder per E-Mail mit einem unserer Mitarbeiter in Verbindung zu setzen, damit wir Ihnen mitteilen können, ob Sie bereits ausbildungsberechtigt sind oder nicht. Nach Erhalt des Ausbildungsrechts, sind Sie berechtigt, einen Lehrling auszubilden.
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